久しぶりの投稿です。
転職活動（企業への応募）開始して2025年12月で一年になります。
前半の６ヶ月はけっこう頑張って応募を続けていました。
半年経ったところで、活動をおやすみして、自分と向き合って。
やりたい事をやれる環境へ身を置きたいと、ある企業様へ応募しました。
応募から1ヶ月過ぎて返事がきました。
『選考に時間が必要なので、お待ちください』とメール連絡。
そして、やっと結果が出て、お見送りということに。
そうこうしているうちに。
現職で産休者が出て。
私はその方の引き継ぎをすることに。
苦しい状況になりました。
正直今すぐにでもこの会社から姿を消してしまいたい。
何とかしなければ。
最近は出社すればいらいらしたり、怒りの感情が湧いてきたり。
その一方で…。
私の性質上、何か問題があるとどう解決すれば良いのか考えてしまうので。。。
無責任なひとを見ると怒りの気持ちが込み上げて、それが原動力になって行動に移すことにしました。
現職の状況の改善案を考えて、会社へ提出するた為に要望書をまとめました。
今は、従業員や近しい役員へ根回しをしつつ正式に要望書を提出するかどうか、提出するならどんな時にどんな方法で提出すると効果が発揮されるかを見計らっている状態です。
現職は私が入社した7年前と比較して、明らかに誰から見ても状況が悪化しています。
勤続年数が長いベテランは退職へ追い込まれ、営業部には管理者が不在、主任（前社長の息子）は機能しておらず、経営陣は何も解決策や決定を下さない状況なので、改善するにもかなり困難な状況。
現社長は精神的にまいってしまい休職中。
従業員の人数も極限まで少なくなりました。
この状況で新しく入社希望してくれる人はかなりの変わり者しか居ないと思う状態です。
困ったです。
私はきっと、何らかの修行をしているんだなと。
神様が私には不足している所があるので、この環境で修行を積みなさいと言われているのかもしれないと思うようになりました。
いまは、
年内はしっかりお勤めをさせて頂き、年明けには転職出来るように、再度転職活動も再開したいと思っています。
例え、状況が改善されても、今の役員がいる限り、この会社に根をはるつもりは全く無いのです。
さて！
まだまだ私の転職活動は続きます〜(^^)v
